El talento junior no necesita más años de experiencia. Necesita una oportunidad. Llevamos años escuchando la misma contradicción del mercado laboral: "Buscamos perfil junior con 2-3 años de experiencia." Alguien tiene que decirlo: eso no es un perfil junior. Es un perfil medio con salario de entrada. Y mientras las empresas siguen publicando vacantes imposibles, hay una generación entera de talento formado, motivado y listo para demostrar de qué está hecho — esperando que alg

Tus becarios ya son tu marca empleadora (aunque todavía no los contrates). Hay una pregunta que casi ninguna empresa se hace cuando abre una vacante de "becario": ¿qué va a contar esta persona de nosotros quien no nos contrate? Porque lo va a contar. En el salón de clases, en el grupo de WhatsApp de la generación, en Glassdoor, en un comentario de LinkedIn. Un programa de prácticas profesionales no es solo una forma de cubrir tareas operativas a bajo costo: es, para miles de