Cuando trabajar gratis se convierte en requisito, el talento paga. Un becario que no cobra es, casi siempre, un becario que ya tenía dinero para llegar hasta ahí. Mientras discutimos si las prácticas profesionales "deberían" pagarse, en México 639,562 jóvenes abandonaron la educación media superior en el último ciclo escolar, según el INEGI. La razón número uno no es la desmotivación ni la falta de interés, es la falta de recursos económicos. Solo el 39% de los jóvenes de men

Tu próxima contratación podría estar aprendiendo contigo desde hace meses. Reemplazar a alguien que renuncia en sus primeros meses le cuesta a una empresa en México, en promedio, $200,000 pesos. Y si el puesto es administrativo, la cuenta puede subir hasta 5 veces el salario mensual de esa posición. ¿La parte más cara de esa rotación? No es el anuncio de la vacante ni las entrevistas, es la curva de aprendizaje: hasta 4 meses para que alguien nuevo empiece a dar resultados re

Tu empresa tiene cuatro generaciones adentro. ¿Las estás aprovechando o solo sobreviviendo la convivencia? La empresa más competitiva no es la que tiene al mejor talento de una sola generación. Es la que sabe hacer que cuatro generaciones trabajen juntas sin que ninguna se sienta prescindible. Hay algo que pocas organizaciones en México están viendo con claridad: hoy conviven en el mismo espacio de trabajo cuatro generaciones distintas. Baby Boomers, Generación X, Millennia

El talento junior no necesita más años de experiencia. Necesita una oportunidad. Llevamos años escuchando la misma contradicción del mercado laboral: "Buscamos perfil junior con 2-3 años de experiencia." Alguien tiene que decirlo: eso no es un perfil junior. Es un perfil medio con salario de entrada. Y mientras las empresas siguen publicando vacantes imposibles, hay una generación entera de talento formado, motivado y listo para demostrar de qué está hecho — esperando que alg

Tus becarios ya son tu marca empleadora (aunque todavía no los contrates). Hay una pregunta que casi ninguna empresa se hace cuando abre una vacante de "becario": ¿qué va a contar esta persona de nosotros quien no nos contrate? Porque lo va a contar. En el salón de clases, en el grupo de WhatsApp de la generación, en Glassdoor, en un comentario de LinkedIn. Un programa de prácticas profesionales no es solo una forma de cubrir tareas operativas a bajo costo: es, para miles de